Sağlıklı Yaşam

Site Rengi

Paraların geri alınması söz konusu

31.05.2021
1.390
Paraların geri alınması söz konusu

Milyonlarca kişiyi çok yakından ilgilendiriyor. Sakın bunu yapmayın emekli maaşınız anında kesilir ve emekliliğiniz iptal olur ve o güne kadar ödenen paralarda geri alınır. Fiilen bir işte çalışmadığı halde eş dosta ait işyerinde sigortalı gösterilenler çok büyük pişmanlık yaşayabilirler. Sigortanın sahte olduğu tespit edilirse yatırılan primler yanar, sigortalılık süresi geçersiz sayılır. Emekli aylığı iptal edilir, ödenen emekli aylıkları da geri alınır.

Sahte sigorta yaptıranlar yanar. SGK sahte sigortalılığı tespit ederse cezası çok ağır olur. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, kendine sorulan “Eşim ev hanımı olmasından dolayı 15.10.1999 tarihinde BAĞ-KUR’a kayıt yaptırdım ve 6 ay prim ödedim. Daha sonra her ay prim artışından huzursuz oldum ve prim ödemesini durdurdum. Yıllar sonra emekli olmanın avantajlarını düşünerek Şubat 2018’de tekrar prim ödemeye başladım, 2 sene isteğe bağlı sigorta primi ödedim. 2020 Ocak ayı itibariyle bir şirkette sigortalı olarak çalışmakta görünüyor. Şimdi eşim bu çıkacak kanundan primleri ödeyerek yararlanabilir mi?” soruya şöyle yanıt verdi: “İsteğe bağlı sigorta primlerinin yapılandırılması konusunda Sayın Ali S.’ye verdiğim cevap sizin için de geçerlidir.

Eşiniz için “2020 Ocak ayı itibariyle bir şirkette sigortalı olarak çalışmakta görünüyor” diyorsunuz. Okurlarımızı bu konu da sık sık uyarıyorum. Gerçekte fiilen çalışmadığı halde bir işyerinden sigortalı şekilde gösterilenler ve onları bu biçimde gösteren iş yerleri çok ciddi problemlerle karşı karşıya kalırlar. Bu duruma sahte sigortalılık deniliyor.Bir kişinin 4/a kapsamında sigortalı olabilmesi için bir işverene bağlı şekilde fiilen çalışması gerekmektedir. Herhangi bir işte çalışmayan kişinin çalışıyor gösterilmesinin yaptırımları vardır.

Bir kişinin sahte sigortalı olduğu tespit edildiğinde, sigortalı gösterildiği süre geçersiz sayılıyor ve bu dönemde yatırılmış primler SGK’ya gelir kaydediliyor. Sahte sigorta yaptıran kişi bu dönemde SGK üzerinden sağlık hizmetlerinden yararlanmışsa, ödenen tedavi giderlerinin tamamı faiziyle beraber geri alınır.Kendisini sahte sigortalı gösterdiği emekli olduktan sonra ortaya çıkan kişilerin emekli aylıkları iptal edildiği gibi, ödenmiş emekli aylıkları da geriye dönük olarak tahsil edilir. Borçlu kişi yaşamını yitirmiş olsa dahi mirasçılarından istenir. Sahte sigorta yaptıranlar ile bunları sigortalı gösteren işverenler fotoğrafı belgede sahtecilik, fotoğrafı belgenin düzenlenmesinde yalan beyan ve özel belgede sahtecilik suçlamasıyla hapis cezasıyla da karşı karşıya kalırlar”

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILAR İHYA HAKKINDAN YARARLANABİLİR Mİ?

İsteğe bağlı sigortalıların bu haktan yararlanabilme imkânı var mıdır?

TBMM gündemindeki yapılandırma yasa teklifinde köy ve mahalle muhtarları, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar ile tarımda kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan BAĞ-KUR’lulara önemli bir ihya kolaylığı temin edilmektedir. Geçmişte muhtelif zamanlarda çıkan kanunlarla prim borcu silinerek sigortalılık süresi dondurulan BAĞ-KUR’lular, yapılandırma kanunu kapsamında normale göre daha düşük prim ödeyerek sigortalılık sürelerinin tekrar emekliliklerine sayılmasını sağlayabilecekler.İsteğe bağlı sigorta primleri de BAĞ-KUR (4/b) statüsünde değerlendirilmekle beraber ihya kolaylığı yalnızca söz konusu BAĞ-KUR’lulara temin edilmektedir. BAĞ-KUR kapsamındaki isteğe bağlı sigortalılar yapılandırma hakkından yalnızca, müracaat yapmış oldukları ay dahil son 12 aylık dönemdeki borçları için yararlanabilirler. İsteğe bağlı sigortalıların 12 aydan önceye ait dönem için geriye dönük prim ödeme hakkı bulunmamaktadır.

EMEKLİLİKTE 25 YIL SİGORTALILIK SÜRESİ NEDİR?

6880 gün primim var. 41 yaşındayım. 1996 senesinde sigortalı çalışmaya başladım. 25 yılı tamamlamam gerekmektedir mu? Yoksa yalnızca sağlık için prim yaptırsam olur mu? Prim çıktıkça emekli aylığı düşer diyorlar, doğru mu?

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayanlar için normal emeklilikte SSK’da kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresiyle aşamalı olarak belirlenen prim günü ve yaş şartlarının yerine getirilmesi gerekir. Kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl olan sigortalılık süresi fiilen prim ödenen günleri değil, ilk kez sigortalı çalışmaya başlanılan tarihten emeklilik dilekçesi verilen tarihe kadar geçen süreyi kapsar. Prim ödenmeyen günler de sigortalılık süresine dahildir. 1999’dan önce çalışmaya başlayan BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı’na tabi olanlarda ise kadınlarda 20 tam yıl (7200 gün),erkeklerde de 25 tam yıl (9000 gün) prim ödeme koşulunun yerine getirilmesi gerekir.Belirtmemişsiniz ama SSK’ya tabi olduğunuzu varsayıyorum.

Prim gün koşulunu yerine getirmişsiniz. Tam olarak işe başladığınız güne göre 56 ya da 57 yaşında emekli olabilirsiniz. 41 yaşında olduğunuzu ifade ediyorsunuz. Emekliliğinize 15 – 16 yıl süre var. Çalışmaya devam ettikçe herkezin emekli aylığının düşeceğini söylemek doğru değil. Uzun süre boyunca sigortalı çalışmayıp genel sağlık sigortası (GSS) primi ödemeniz emekli aylığı bakımından faydanıza olmaz. Prim günü arttıkça her 360 güne karşılık aylık bağlama oranı % 2 oranında artar. Sigortalı çalışmayı bırakırsanız aylık bağlama oranınız düşük olacağı için kaybınız olur.

NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ ALAN İŞÇİ İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALABİLİR Mİ?

Hali hazırda bedava dağıttığı izinde olan personel işyeri tarafından geri çağırılırsa bunu reddetme hakkına sahip midir? “Ben bedava dağıttığı izinde kalmak istiyorum” deme hakkımız var mıdır? Pandemi sürecinde işyerine tanınan sorgusuz sualsiz bedava dağıttığı izne çıkarabilmek durumu, çalışanın talebi halinde de sorgusuz sualsiz gerçekleşebilir mi? Kısa çalışma ödeneği alan kişilerin, istifa etse dahi işsizlik maaşı alabileceğini yazdınız. Nakdi ücret desteği alan bir işçi de istifa etmesi durumunda işsizlik ödeneğine hak kazanır mı?

İşverenin normalde işçiyi bedava dağıttığı izne çıkarma yetkisi bulunmuyor. Pandemi döneminde İş Kanunu’na geçici bir madde ilave edilerek, 30 Haziran 2021 tarihine kadar geçerli dahil olmak üzere işverene işçisini bedava dağıttığı izne çıkarma yetkisi tanındı. Gerek işten çıkarma yasağı, gerekse bedava dağıttığı izin uygulaması ve buna bağlı nakdi ücret desteği 30 Haziran 2021 tarihinde sona erecek. O tarihten sonra bir kez daha uzatma yapılabilmesi için yeni bir kanun çıkartılması gerekmektedir. Bu yönde bir niyet ya da girişim şimdilik bulunmuyor.

Geçici madde ile getirilen işverenin işçisini bedava dağıttığı izne çıkarma konusunda hiçbir kriter konulmaması haklı bir eleştiri konusu oldu. İşçinin bedava dağıttığı izin talebinde bulunması daima mümkündür. İşveren de kabul ederse işçi bedava dağıttığı izne ayrılabilir. Ancak, bedava dağıttığı izne ayrılanlara yapılan nakdi ücret desteğinin 30 Haziran’da sona ereceğini dikkate almak gerekir.Kısa çalışma ödeneği alanlardan, ödenek almaya başlamadan önceki son 3 senede en az 600 prim günü bulunanlar önümüzdeki zamanda herhangi bir sebeple işsiz kaldıklarında işsizlik ödeneği alabilecekler. Kendi istekleriyle işten ayrılan ya da işverence haklı sebeple işten çıkartılanlar da işsizlik ödeneği alabilecek. Ancak, nakdi ücret desteği alanlar işsizlik ödeneği almaya hak kazanamamış kişiler olduğu için onların işsizlik ödeneği alması söz konusu değildir.Bir bir veya daha fazla kişi ve şunu diyen bir yazı 'DAKIKA SON 0 TÜM EMEKLİLERİ İLGİLENDİRİYOR MAAŞINIZ KESİLEBİLİR YADA İPTAL EDİLEBİLİR' görseli olabilir

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.